來源：華爾街見聞

　　新冠疫情后，企業面臨勞動力短缺，不得不放寬招聘條件，吸引更多具備實際技能的工人。紐約聯儲分析也揭示了一個現象，美國每10名近來畢業的大學生中，就有超過4人從事的工作并不需要大學學位。這也導致了美國應屆畢業生找工作難度加大，Indeed數據顯示，今年10月份需要本科學歷的職位比例降至17.6%。

　　近年來，美國就業市場對大學學歷的要求逐漸降低。

　　據Indeed招聘實驗室（Indeed Hiring Lab）數據，大約每六個招聘職位中只有一個需要學士或以上學位。今年10月，本科學歷崗位的需求已經從2019年的約20%下降到了17.6%。Indeed表示，如今可能有數十萬個額外工作崗位，向美國超過60%沒有大學文憑的求職者敞開大門。

　　紐約聯儲的分析也揭示了一個現象，美國每10名近來畢業的大學生中，就有超過4人從事的工作并不需要大學學位。

　　學歷要求為何下降？

　　分析指出，這一趨勢的形成有多方面原因。首先，在新冠疫情后的經濟復蘇中，企業面臨嚴重的勞動力短缺，不得不放寬招聘條件，吸引更多具備實際技能但缺乏正式學歷的工人。例如，像IBM這樣的知名企業已經取消了四年制大學學位的要求，希望通過降低門檻擴大候選人群體。

　　隨著就業市場在今年逐漸回暖，不需要高等學歷的職位比例趨于穩定，但仍明顯低于疫情前的水平。這一變化不僅是企業應對勞動力短缺的策略，也反映了對勞動力市場技能要求的重新定義——企業越來越注重求職者的實際技能和工作能力，傳統高等教育可能未能完全滿足當前就業市場的需求。

　　對于企業而言，取消學歷門檻有助于擴大人才庫，尤其是在技術飛速發展的時代，這種策略可以幫助企業更靈活地適應市場需求。然而，這也對企業提出了新的挑戰——需要投入更多資源進行在職培訓，以幫助員工彌補可能缺乏的專業知識。

　　對于求職者來說，學歷要求的降低為非大學畢業生提供了更多機會。與此同時，應屆大學畢業生的就業形勢卻變得更為嚴峻。紐約聯儲分析顯示，超過四成的應屆大學畢業生處于“就業不足”狀態。他們不僅更難找到與自己技能相匹配的工作，工資增長也出現了停滯。

　　風險提示及免責條款

　　市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。